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点赞的代价

发布日期:2022-01-14 21:56   来源:未知   阅读:

  那是一根廉价的大拇指,谁都能随意竖起来;那又是一根昂贵的大拇指,长沙姑娘小何竖起它,然后被公司开除了。

  根据湖南本地媒体报道,上周,小何在线上工作群里,看到有老员工发言,质疑工资被扣,就在群里点了个赞。第二天,主管叫她“不用来上班了”。

  这个时间有点微妙,小何猜想,公司是做物流的,是不是忙完“双11”“双12”,不需要人了,就找个理由开掉。她是实习生,刚干了十几天,按照学校要求,得干满3个月,才能回校拿毕业证。

  比起“点赞被开除”,这个节约成本的猜想显得更顺理成章。然而,被当地记者问到时,该企业一位负责人说,大群是散发正能量的,谁严重带负能量,就是价值观不匹配,影响企业稳定,公司有权开除。

  我国劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的6种情形,所谓开除的“正当”理由,都挺严重的,欺诈、违规、失职、舞弊、犯罪、试用不合格以及给西家干活影响东家的。

  因为理论上,在校学生不属于法律意义上的“劳动者”,和用人单位间不签劳动合同,没有劳动关系,不适用劳动合同法。

  在司法实践中,认定劳动关系,毕业前的实习争议最大。网络中能找到一些实习生“小张”“小王”“小李”告公司的判例,一般情况下,以到用人单位就业为目的的实习,才有可能被认定劳动关系。小何的情况,估计开了就开了,不赔就不赔。

  然而,新闻报道的事实太有限,让人很难在法律上给小何支招。翻看资料,一些研究者认为,实习是课堂在校外的延伸,是实践性的“学习”。

  这种说法,配合小何的案例一起咀嚼,格外有味道。通过如此真实的“延伸”,这姑娘一定学到了特别有用的“知识”。

  互联网时代,工作群就是办公室,群文化就是办公室政治,且符合人类扎堆的所有本质,永恒孕育着利益和矛盾。

  这两天,另一个工作群的故事更属鸿篇巨制。也是在长沙,网红饮料茶颜悦色内部为薪酬吵“群”架,创始人打电话挨个通知在群里抱怨工资少的员工办离职,老板娘也亲临战场,一边让提意见的员工离职,一边玩着谐音梗出言讽刺——说那位名叫“肖婷”的员工,真是不“消停”。

  方便是群,效率是群;微妙是群,隐蔽是群;撕裂是群,难堪也是群。在这间摸不到的“屋”里奋斗、维权、干活、甩锅、拍马屁、耍心计……唾沫星子不会飞溅到同事脸上,摔门也没有豪迈的震颤。比起亲口说出老板你真棒啊,发个玫瑰表情需要消耗的尊严值更少。比起在年会上大声说我不满意,悄悄给出头鸟点个赞,心里更踏实。

  然而线人表决大会上看清几个不举手的人,考验眼神,但在500人工作群里截图200个闹事的赞,明明白白。数字空间的记忆难以磨灭,可供目光如炬的老板一一捕捉。

  针对前述小何的经历,不少网友批评她没格局、情商低、阅历浅薄、读书读傻了、不懂人情世故……一连串的帽子展示着社会染缸的缤纷色彩。

  确实,无论是以营利为目的的企业,还是任何做事情的地方,都不可能欢迎只抱怨不行动的成员。现代企业人力资源管理的目标是全体员工,无论级别岗位,实现个人价值和实现集体价值拥有充分的一致性。员工的忠诚度当然很重要,但真正的忠诚,从来不会诞生于恐惧,真正的团结,不可能被意见消灭。

  如果团结,能被一个在人群中没举手的人杀死,是不是说明,它原本就没有存在过呢?

  小何遇到的企业,老员工质疑它克扣“双11”夜班加班费;茶颜悦色加班长、时薪低、考核严……老板要的团结和稳定,消失在员工利益被牺牲时,而不是员工质疑利益被牺牲时。

  最后想聊聊团结这个词,近代妇女手工编织缠绕的线圈上刻有这两个字。一样的粗细,一样的质地,一样的方向,一样的合力,才有那牢不可破的团结致密。